副業での派遣

正社員で働きながら、平日の勤務終了後の時間や土日での副業で、派遣を希望する人も増えているようです。
就業規則により副業を禁止している場合は無理ですが、特に規定がなく副業へのハードルが比較的低く特段の事情が無い場合は、派遣として働く事には問題は無いでしょう。

派遣会社にはあらかじめ、土日だけといった限定条件でも可能な場合があります。
しかし派遣での副業で、従事する日数も少ないなどと安易に考え、派遣先の仕事が疎かになるようでは、派遣会社からの仕事はなかなか回ってきませんので、限定日だからこそ仕事に責任感を示す必要があります。

副業で派遣業務を選択する理由にはいろいろあるようです。
もっとも多数を占めるのは、やはり「少しでも収入を増やし、生計にゆとりを持ちたい」との意見がおおいようですが、その他にも「転職する前に有給休暇を使うため」「資格を取得するため」「転職に有利なように経験を広げる」など、次につないでいくために副業として派遣業務を希望するなど、様々な考えがあるようです。
中には「倒産やリストラが心配なため」や「独立・開業・転職のため」「定年退職が近い」などと、世相を反映したような理由で副業を希望し、そのなかの一つとして派遣を希望される方も多いようです。

副業で派遣を希望する場合で、特に休暇や有給休暇を取得して派遣を考える方には、必ず現在の会社の就業規則について確認することをオススメします。
休日や有給休暇は、その利用の仕方に制限があるわけではありませんが、その期間に副業で派遣会社への登録行う場合には事情が変わってきます。
休暇等は余暇に利用する分には制限はありませんが、副業で行う派遣業務といえども就業規則の制約を受けますので、たとえ休日や有給休暇であっても安易には考えられません。